基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院召開教師分系列管理和新老體制融合方案征求意見會(huì)
2018年12月31日，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院召開教師分系列管理和新老體制融合方案征求意見會(huì)，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、教師、教代會(huì)代表等參加會(huì)議，會(huì)議由萬(wàn)有院長(zhǎng)主持。
祝虹副院長(zhǎng)受學(xué)院人事改革方案制定工作小組委托，做“基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院教師分系列管理和新老體制融合方案（草案）”報(bào)告。祝虹副院長(zhǎng)介紹了學(xué)院教師人事改革方案的形成過程和基本要求；概括了教師人事改革方案的依據(jù)，包括學(xué)校的教師分系列管理和新老體制融合方案和文件、學(xué)院的改革背景及特點(diǎn)與現(xiàn)狀。報(bào)告主要介紹了學(xué)院教師人事改革方案的原則與目標(biāo)，教師分系列管理重點(diǎn)內(nèi)容及崗位標(biāo)準(zhǔn)，老體制教師向新體制分類過渡的程序、要求、措施，以及留在老體制教師的存續(xù)管理。
萬(wàn)有院長(zhǎng)對(duì)學(xué)院教師人事改革方案做了補(bǔ)充說(shuō)明。他站在普通教師的角度對(duì)關(guān)系教師個(gè)人發(fā)展與利益的改革要點(diǎn)進(jìn)行通俗化解釋，重點(diǎn)說(shuō)明針對(duì)學(xué)院現(xiàn)實(shí)、體現(xiàn)學(xué)院特色的改革措施。強(qiáng)調(diào)統(tǒng)籌管理人力資源，突出教研系列主系列發(fā)展及教學(xué)工作基礎(chǔ)崗位建設(shè)，充分挖掘和發(fā)揮現(xiàn)有人員潛力，強(qiáng)化支持青年教師成長(zhǎng)等重點(diǎn)改革內(nèi)容。萬(wàn)有院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)人事改革工作的重要性、必要性，要求2019年學(xué)院要正式出臺(tái)教師人事改革方案，確保平穩(wěn)推進(jìn)教師人事改革工作，帶動(dòng)學(xué)院綜合改革全面發(fā)展。
與會(huì)教師非常關(guān)心學(xué)院的教師人事改革工作，院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師們的咨詢和意見做了解答和收集。學(xué)院將集中全院智慧，以教師人事制度改革為契機(jī)，加快基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院一流學(xué)科建設(shè)。
（基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院）
版權(quán)與免責(zé)聲明：本網(wǎng)頁(yè)的內(nèi)容由收集互聯(lián)網(wǎng)上公開發(fā)布的信息整理獲得。目的在于傳遞信息及分享，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其真實(shí)性，也不構(gòu)成其他建議。僅提供交流平臺(tái)，不為其版權(quán)負(fù)責(zé)。如涉及侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)修改或刪除。郵箱：sales@allpeptide.com